公司臨時變更工作時間合法嗎

不合法。關于工作時間的問題，任何企業(yè)對工作時間的安排都不得違反《勞動法》的規(guī)定。

《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條，企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

上班時間調整通知怎么寫？

經研究決定，春節(jié)假期結束之后，從2017年2月3日起，調整上下班時間，從原來的9：00上班，17：30下班更改為8：30上班，17：00下班。中午吃飯時間不變，仍舊是12：00至12：30。

某某公司人力資源部

XXXX年XX月XX日

通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。通知，一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。

通知適用于批轉下級機關的公文，轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文；發(fā)布規(guī)章：傳達要求下級機關辦理和有關單位需要周知或共同執(zhí)行的事項，任免和聘用干部。

通知的應用極為廣泛。下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達***意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。上級機關對下級機關可以用通知；平行機關之間有時也可以用通知。

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