公司名稱變更證明怎么寫？

公司的變更對于公司來說是重大的決策之一。關于變更文件的這些基礎法律知識大家應該都不知道吧，相信大家會有很多疑問什么是公司變更證明呢?公司變更證明怎么寫呢?以下便是小編為您精心收集整理的有關于公司變更證明怎么寫的相關內容，希望能對您有所幫助.

※※※公司

我單位由于企業名稱變更，將原名※※※公司更名為※※※公司。我公司以前在貴公司的※※※項目及結算款項按變更以后的公司名稱及銀行帳戶結算，以后的各項事宜按更后的公司名稱執行。

變更前公司名稱：※※※

公司開戶行：

變更后公司名稱：※※※公

司開戶行：

特此證明!

※※※公司

※年※月※日

公司變更設立登記事項，應當向原公司登記機關即公司設立登記機關申請變更登記。但公司變更住所跨公司登記機關轄區的，應當在遷入新住所前向遷入地公司登記機關申請變更登記;遷入地公司登記機關受理的，自原公司登記機關將公司登記檔案移送遷入地公司登記機關。未經核準變更登記，公司不得擅自改變登記事項。

公司變更需要哪些資料：

<1>、變更注冊資金提供的資料：1、營業執照正副本原件;2、組織機構代碼正本原件;3、稅務登記證正本原件;4、公章、財務章、人名章;5、法人身份證原件;6、原公司章程;7、原驗資報告復印件;8、開戶許可證原件;

<2>變更公司名稱所需要的資料：1、新公司名稱變更核準通知書2、營業執照正副本原件;3、公章;4、法人身份證;5、原公司章程;

<3>變更股東或法人需準備的資料：1、營業執照正副本原件;2、新舊法人股東身份證復印件;3、公章;4、新法人簡歷一份、以及新法人簽字;5、原公司章程;6、稅務登記證正副本;7、代碼證正副本;8、銀行開戶許可證;

<4>變更地址所需準備的資料清單：1、營業執照正副本原件;2、新的住所證明及租房協議;3、公章;4、原公司章程;

<5>變更經營范圍所需資料清單：1、營業執照正副本原件;2、新的經營范圍;3、公章;4、原公司章程;

公司申請變更登記，應當向公司登記機關提交下列文件：

(1)公司法定代表人簽署的變更登記申請書;

(2)依照公司法作出的變更決議或者決定;

(3)國家工商行政管理總局規定要求提交的其他文件。公司變更登記事項涉及修改公司章程的，應當提交由公司法定代表人簽署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。變更登記事項依照法律、行政法規或者國務院決定規定在登記前須經批準的，還應當向公司登記機關提交有關批準文件。

(4)涉及股權轉讓和交換的需要簽訂股權轉讓合同書，需要新舊股東簽字。

(5)變更后股東為夫妻的，需要補簽夫妻財產分割證明。

變更后的公司運行的過程必定要有變更文件的支持。

公司銀行帳戶變更通知怎么寫.

公司銀行賬戶變更通知寫法如下：

尊敬的***客戶：

***公司（公司名稱）即將變更銀行基本賬戶，由***（什么銀行）變更為***（什么銀行），舊賬戶將于***年***月***日（時間）正式停止使用，由此給您帶來的不便，敬請諒解。

變更后的***公司基本賬戶信息為：

戶名：***賬戶號：**開戶行：***開戶行行號：***

******公司（公司名稱）

***年****月****日（時間）

銀行賬戶變更：

隨著市場經濟的發展和管理體制、經營規模的變化，開戶單位和個人往往提出變更、合并、遷移或撤銷銀行賬戶等要求，這是經濟發展的正常現象。為了搞好銀行存款新舊賬戶的銜接，不影響結算工作的順利進行，出納員應勇于承擔起更戶、并戶、遷戶、銷戶的全部或部分“跑腿”工作。

所謂更戶，是指更換銀行賬戶的名稱。它分兩種情況：

一種是在單位或個體經營戶的資金來源或所有制性質未發生變化的前提下變更賬戶名稱，不必變更賬號。但是，營業執照的名稱必須變，印章名稱也要變更。出納持新變更的營業執照與印章去開戶銀行要回《開戶許可證》副本，連同保存的正本一起帶到當地銀行，銀行即可更改《開戶許可證》名稱。然后，再將更改后的副本送交開戶銀行，并據此預留新印鑒。

另外一種是在單位資金來源或性質發生變化，所有制也隨之變更時，如體制改革中某些事業單位變成了企業，某些個體經營戶經過聯合變成了合伙經營戶，這時，不僅要變更賬戶名稱，還需變更賬號，銀行需撤銷原賬戶，重新開立新賬戶，為其編列賬號。開戶和銷戶的程序按有關規定進行。

所謂并戶，是指開戶單位向銀行申請合并其相同資金來源和相同資金性質的賬戶，或是兩個單位合并后隨之合并銀行存款賬戶。合并賬戶大體要做四方面的工作：一是依據并戶理由向開戶銀行出示有關證件；二是主動與銀行核對賬目，包括存款賬戶余額與貸款余額；三是經過銀行撤銷被并賬戶，并將被并賬戶余額劃轉到保留賬戶；四是整理被并賬戶所剩轉賬支票、現金支票等重要空白憑證，該交回開戶銀行的交回開戶銀行，該經開戶銀行同意繼續使用的，更改憑證賬號后繼續使用（只限已開戶銀行并戶）。

所謂遷戶，指開戶單位因地址遷移等原因，向原開戶銀行提出申請，要求將賬號遷往另地或他行。遷戶分兩種情況：一種是在同城內遷戶，要經原銀行同意，撤銷原開戶銀行賬戶，交回原《開戶許可證》正、副本；再領取新的《開戶許可證》，在新選擇的銀行開立賬戶。另一種是異地遷戶，應由單位按規定程序向遷入地銀行重新辦理開戶手續。待新賬戶開立，且單位已在當地開始生產經營后，原賬戶應在一個月內結清，并注銷。

所謂銷戶，是指開戶銀行因關、停、并、轉等原因，向銀行提出撤銷賬戶申請。銷戶申請經銀行審查，并核對其存、貸款賬戶后，予以辦理銷戶手續。開戶銀行在7日內向當地人民銀行申報，并交回銷戶者的《開戶許可證》正、副本。現行《銀行賬戶管理辦法》還規定：“開戶銀行對一年（按對月對日計算）未發生收付活動的賬戶，應通知存款人自發出通知起30日內來行辦理銷戶手續，逾期視同自愿銷戶。”

變更員工是否有，職工拒絕工作地點變更，單

和公司***協商解決，不行的話提出補償方案，大規模的話 公司一般都有補償方案吧告訴你你不該離職，如果你主動離職，你得不到經濟補償，現在單位以你無故曠工為由開除你。現在你可以爭取要求賠償的理由是單位解除了你的勞動關系，但又不給解除勞動關系通知書給你，強調單位不讓你上班，向勞動爭議仲裁委員申請仲裁，要求支付5個月的經濟補償金。但是你有書面辭職的話，如果強調了是個人原因辭職的話，那你得不到任何補償。以后記住，即使真的不能勝任工作，也沒有什么不好意思的，叫單位出具解除勞動關系通知書，可以***大限度保護自己的權益。請仔細看一下條文。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條***款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條***項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限***高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

變更員工是否有，職工拒絕工作地點變更，單

和公司***協商解決，不行的話提出補償方案，大規模的話 公司一般都有補償方案吧告訴你你不該離職，如果你主動離職，你得不到經濟補償，現在單位以你無故曠工為由開除你。現在你可以爭取要求賠償的理由是單位解除了你的勞動關系，但又不給解除勞動關系通知書給你，強調單位不讓你上班，向勞動爭議仲裁委員申請仲裁，要求支付5個月的經濟補償金。但是你有書面辭職的話，如果強調了是個人原因辭職的話，那你得不到任何補償。以后記住，即使真的不能勝任工作，也沒有什么不好意思的，叫單位出具解除勞動關系通知書，可以***大限度保護自己的權益。請仔細看一下條文。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條***款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條***項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限***高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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