變更員工勞動合同

公司不是法律規定的用人單位，和派遣員工沒有法律規定的勞動關系，不能通過變更合同的方式改變用人單位。正確地做法是，員工先與勞務公司解除勞動關系，然后再與公司簽訂勞動合同，建立勞動關系。由于是新的勞動關系，合同期限按新的時間起算。不需要變更勞動合同，要求派遣公司和員工解除勞動關系，同時公司和這些員工簽訂勞動合同就可以了，期限要從新簽合同之日起算，因為用人單位不是同一主體了。只能辦理乙公司的勞動合同解除后辦理甲公司的合同簽訂，手續沒有特別的處理

失業保險可以在員工所屬區域辦理招工錄用時對原有參保進行封存，待再次失業后可一同領取。

勞動合同變更需要哪些材料？？合同中關于勞動合同變更一欄怎么填？？是由于工作單位調換的···

《勞動合同法》第三十五條規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式”。

勞動合同一經簽訂，既具有法律效力，用人單位和勞動者均應嚴格執行。但是在實際履行中，由于客觀情況的變化，原合同的某些約定不適應新的情況，需要進行修改，法律規定，只要雙方協商一致，即可對原合同相應內容進行變更。

勞動合同變更，是對其中部分內容進行變更，雙方簽訂一個《勞動合同變更書》即可，變更書中載明對那份合同，那個內容變更為什么，什么時間生效等。變更書和原合同具有同等的法律效力，變更后的內容按變更書執行，其它仍然按原合同執行。變更書應當和原合同載訂一起。根據本法第十六條和第三條第款的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協調一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內容。但在，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定；合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據的客觀情況發生變化，使得勞動合同難于履行或者難于***履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。否則，在勞動合同與實際情況相脫節的情況下，若繼續履行，由可能會對當事人的正當利益造成損害。工作單位調換的話，應當重新訂立新的勞動合同。而不是簡單的勞動合同變更。

企行公司主營業務： 公司注冊、公司變更、代理記賬、涉稅處理、公司轉讓、公司注銷、公司戶車牌轉讓，投資/資產/基金類公司轉讓， 免費咨詢電話：400-006-0010