公司變更合同有什么后果

用人單位隨意變動員工的崗位的，沒有經(jīng)過勞動者同意的，是屬于違反《勞動法》的。

調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的;

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。

合同的變更

溯及力即溯及既往的效力。在法律上是指新發(fā)頒布以后對頒布之前的事情是否可以適用的問題。有溯及力即可以適用，沒有溯及力即不可以適用。目前，我國一般遵循法不溯及既往的原則。同理，合同如若變更同樣會產(chǎn)生溯及力的問題。“合同變更對已按原合同所作的履行沒有溯及力"即合同變更對于合同變更前所為的履行不能適用。舉例如下：

比如，一則合同于2009年1月1日簽訂，其中一項賠償條款規(guī)定“如甲方違約，支付乙方違約金1萬元。”。甲方于2009年8月違約后按照合同規(guī)定支付了違約金一萬元給乙方。后合同于2010年1月1日做了變更，把上述賠償條款“如甲方違約，支付乙方違約金1萬元。”刪除，那么對于甲方于合同變更前已經(jīng)支付給乙方的一萬元違約金，乙方不需要再依據(jù)新合同歸還甲方。即“合同變更對已按原合同所作的履行沒有溯及力"一＼合同的變更有廣義與狹義之分。 廣義的合同變更，包括合同內(nèi)容的變更與合同主體的變更。前者是指當(dāng)事人不變，合同的權(quán)利義務(wù)予以改變的現(xiàn)象。后者是指合同關(guān)系保持同一性，僅改換債權(quán)人或債務(wù)人的現(xiàn)象。不論是改換債權(quán)人，還是改換債務(wù)人，都發(fā)生合同權(quán)利義務(wù)的移轉(zhuǎn)，移轉(zhuǎn)給新的債權(quán)人或者債務(wù)人，因此合同主體的變更實際上是合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓。 二＼合同的變更，從原因與程序上著眼，在我國法上可有如下類型：1、基于法律的直接規(guī)定變更合同。2、在合同因重大誤解而成立的情況下，有權(quán)人可訴請變更或撤銷合同，法院裁決變更合同。3、在情事變更使合同履行顯失公平的情況下當(dāng)事人訴請變更合同，法院依職權(quán)裁決變更合同。4、當(dāng)事人各方協(xié)商同意變更合同。5、形成權(quán)人行使形成權(quán)使合同變更。

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