公司可以給你隨意跨市調(diào)動(dòng)嗎

法律分析：具體情況具體分析，如果公司變更工作地點(diǎn)未對(duì)勞動(dòng)者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒(méi)有給勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合；如果公司變更工作地點(diǎn)嚴(yán)重影響勞動(dòng)者勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)，在勞動(dòng)者拒絕的情況下，則不應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

公司調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)不愿意去有沒(méi)有賠償

【法律分析】

：如果用人單位單方面調(diào)動(dòng)工作崗位，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，用人單位的行為是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；

3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。

【法律依據(jù)】

：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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未滿一個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)公司要求轉(zhuǎn)換工作地點(diǎn)，本人又不能去，請(qǐng)問(wèn)有賠償嗎

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不簽勞動(dòng)合同用工，應(yīng)從勞動(dòng)者入職第二個(gè)月起至不滿一年，向勞動(dòng)者支付二倍的工資。工作滿一年仍不簽勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。仲裁或訴訟的時(shí)效為一年之內(nèi)。故你主張賠償已過(guò)時(shí)效，可以主張的是依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如你不愿意在該單位繼續(xù)工作了，可隨時(shí)走人，可要求用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有爭(zhēng)議，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

公司變更地址操作流程？

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