因懷孕申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)

法律分析：女職工在懷孕期間的，用人單位與女職工協(xié)商一致的，可以調(diào)配工作地點(diǎn)，但不得安排女職工從事不適用或者禁止的工作崗位。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

公司可以對(duì)孕婦調(diào)崗嗎

法律分析：懷孕期間公司與女職工協(xié)商一致后可以調(diào)動(dòng)工作，但應(yīng)當(dāng)遵守以下限制：

1.禁止安排女職工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

2.不得安排女職工在懷孕期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

懷孕七個(gè)月，公司以調(diào)動(dòng)崗位為由，把我調(diào)到離現(xiàn)在公司40公里以外的地

調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同，在懷孕期間是不允許變更甚至解除勞動(dòng)合同的。如果你還想在這家公司做下去... 8、如果***不同意，你也肯定不愿意去異地，也可以以孕期前后工作地點(diǎn)不同，不適當(dāng)調(diào)動(dòng)為由，也是完全可以...

懷孕期間公司搬遷,孕婦將如何賠償?

企行公司主營(yíng)業(yè)務(wù)： 公司注冊(cè)、公司變更、代理記賬、涉稅處理、公司轉(zhuǎn)讓、公司注銷、公司戶車牌轉(zhuǎn)讓，投資/資產(chǎn)/基金類公司轉(zhuǎn)讓， 免費(fèi)咨詢電話：400-006-0010