公司想以調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，然后逼迫主動(dòng)離職，我可以拒絕嗎！

這是一些公司常用的手段，尤其是一些大型的、正規(guī)的公司，更是經(jīng)常現(xiàn)象。從我個(gè)人工作的經(jīng)歷提點(diǎn)小建議，看看能不能幫到你：

1、你如果喜歡這個(gè)公司，喜歡這份工作，那么就別輕易拒絕，更不要輕易提離職。你要盡快弄清調(diào)動(dòng)你工作是哪級(jí)***、哪個(gè)***的意思，才能判斷出調(diào)動(dòng)你的真實(shí)目的。

2、建議你先愉快接受，如果真是逼迫你主動(dòng)離職，這樣打擊你的人目的也就落空了，以后你再靜觀其變，東山再起的機(jī)會(huì)也未必沒(méi)有。再說(shuō)了，如果是直接頂頭上司或身邊的同事故意打擊你，遠(yuǎn)離他們也不是什么壞事吧。

3、到了新的崗位你從新開(kāi)始，你會(huì)看清以前許多問(wèn)題，也會(huì)看清很多人的嘴臉。在新的崗位你韜光養(yǎng)晦，也會(huì)讓更大的***看到你的潛質(zhì)，你的機(jī)會(huì)會(huì)更多一些吧。

公司強(qiáng)制調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)不同意怎么辦

法律分析：勞動(dòng)者可以跟***協(xié)商說(shuō)出正當(dāng)理由，協(xié)商不成時(shí)可以向工會(huì)反映要求調(diào)解，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同必備條款，調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同約定，如果雙方就工作地點(diǎn)無(wú)法達(dá)成一致的，用人單位可以提前一個(gè)月通知當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條***項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簽了無(wú)固定期限合同后公司要求更換工作地點(diǎn)而勞動(dòng)者不想去不工作了這

不想簽的話，你只能找新單位了

員工能否不同意單位單方面的工作地點(diǎn)變更

沒(méi)有權(quán)力開(kāi)除員工，但要注意幾個(gè)問(wèn)題，首先是勞動(dòng)合同是否有工作地點(diǎn)的約定問(wèn)題，其次無(wú)論如何開(kāi)除都違法，因?yàn)殡p方需要協(xié)商一致，如協(xié)商不一致可以解除勞動(dòng)合同并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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