單位變更工作地點，未書面通知，是否違約

未書面通知是違約的，公司單方面調整工作崗位或者工作地點，員工有權拒絕，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，調整崗位的合理性需要用人單位舉證，反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。

如果流量遠遠低于保證***度的***小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某***量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項***高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條***款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

請問國網內部跨省調動怎么解決？

可以通過電力企業內部市場進行調動,但是很困難。

集團內部調動，也要申請批準拿到調令。

如果是跨電網調動，除非你有后臺很硬基本不太現實，如果是基層員工，恐怕很難的。。

一般采用流程：

a.由接受單位發商調函到調出單位

b.調出單位審核批準（有的單位對有的專業人才或某一級干部要報省公司批）

c.批準后向接受單位復函，表示同意調出

d.接受單位向調出單位索取你的檔案并按規定的管理權限審核批準

e.向調出單位發出調動通知。

f.辦理調動手續

a.遞交工作調動申請

b.單位審核批準

c.單位向擬調入單位發商調函

d.接受單位向調出單位索取你的檔案并審核批準（有的單位按管理權限要報省公司批），此環節時間較長。

e.接受單位向調出單位發調動通知。

f.辦理調動

怎么才算工作地點變更

續簽時的勞動合同會對工作地點作約定，你看下是否是現在的工作地點。如果要讓你的工作地點發生改變，理論上來說必須征得你的同意，就合同中有變更的部分重新簽訂勞動合同，如果你不同意，可以不去那邊工作，公司以此為由提出的解除勞動合同是需要支付經濟賠償金的，具體數值N+1，這個你應該懂的。實際上的話公司是不會支付這部分錢的（大部分企業），軟硬兼施，要么逼你辭職，要么說好話諸如晉升，加工資，更好工作機會等讓你同意去那邊工作。以我的經驗，***好不要鬧到仲裁，一來公司相比你肯定要跟勞動局關系要好；二來呢世界有時候真的挺小，沒必要鬧的太僵，得不償失。實在不想去不想在這里繼續工作了，就跟HR好好談吧，多少會有補償，只是很難做到按規定的這個數。還有問題可追問。

國家電網招聘的大學生按規定工作7年后，同省內能調往自己的家鄉嗎

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