哺乳期公司可以調崗嗎

法律分析：哺乳期公司與懷孕女職工協(xié)商一致可以調崗，否則女職工有權拒絕。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

哺乳期間調崗是合法的嗎？

不合法。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。不然可申請勞動仲裁。女職工生育期間不得被降低待遇：1、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。2、女職工“三期”期間，用人單位可以根據(jù)需要調動其工作崗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其報酬。3、單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工。任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。‘

法律依據(jù)：《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條

任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

公司要求變更我的工作地點，本人不同意，如何處理？

公司是如此規(guī)定的，但工作必須要求公司對個人的合理要求，如果你不同意更換地址，可以與公司協(xié)調，但公司整體大方向都是如何動作的話，是無法提出賠償?shù)模?/p>

我在哺乳期公司不經(jīng)我的同意，可以隨便調換工作崗位嗎

按照勞動合同法規(guī)定，調換工作崗位需要本人同意，如果你不同意，是不能換崗位的，但是很多單位都不是這樣的。雖然可以拒絕，但是公司可以與您解除勞動合同，公司不會傻到您還哺乳期為由與您解除勞動合同的，公司只要按照規(guī)定的要求支付補償金就是合法的。

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