勞動派遣公司勞動合同未到期,變更工作單位及地點,如何要求賠償.

申請勞動仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟補償，勞務派遣公司如果在沒有經(jīng)過勞動者的同意下單方面變更工作單位及地點，屬于一種違法行為，勞務派遣公司應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

變更勞動合同應該用人單位和勞動者協(xié)商一致才可變更，協(xié)商變更勞動合同是《勞動合同法》的基本原則和規(guī)定，同時，法律也賦于了用人單位在特定情形下單方變更勞動合同的權利，但是該權利的行使也必須符合法律規(guī)定的條件和程序，并應保證合同變更的合理性。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

關于勞務派遣公司變更地址后的，勞務派遣合同的問題

勞務派遣公司變更地址，不影響勞務派遣合同、勞動合同的法律效力。

合同到期了，公司是在我下發(fā)解除或終止合同的通知書后，有要求續(xù)簽（中間間隔60天左右）這樣他還有賠償?shù)牧x務嗎？

如果此時雙方還存在勞動關系，沒有賠償義務；如果此時雙方已經(jīng)沒有勞動關系，用人單位有賠償義務。

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我想知道，如果勞務派遣公司的經(jīng)營地址變更了，稅務局是如何找到到位的，工商局是如何找到到位的？社保中

稅務變更當然去稅務局。。工商局不管稅務的任何東西。

勞務派遣合同到期后用人單位重新調(diào)整工作地點，勞務派遣人員不簽協(xié)議的怎么辦

那就解除勞務派合同唄

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