公司把員工宿舍搬遷到另一個(gè)市住違法嗎

大多數(shù)用人單位都在勞動(dòng)合同中約定了其單方變更工作地點(diǎn)的權(quán)利，但該約定也并非完全會(huì)得到法院的支持。法院在審查該類案件時(shí)，會(huì)綜合考慮變更行為的合理性、是否會(huì)給勞動(dòng)者造成實(shí)質(zhì)性影響等多種因素。如用人單位強(qiáng)行長距離或跨省變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，此時(shí)即使用人單位保留了變更工作地點(diǎn)的權(quán)利，也很難獲得法院支持。實(shí)際上重點(diǎn)參照以下幾個(gè)：1、工作地點(diǎn)變更有客觀必要的理由。像公司搬遷肯定屬于客觀必要的理由，如果是連鎖店這種情形，那么公司就需要證明其合理性了，比如新店暫時(shí)人手不夠，或是有其他必須的理由。2、工作地點(diǎn)變更肯定以不能影響到員工的生活為前提，比如交通、住宿、吃飯等。若因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)變更給員工造成了影響，那么公司必須要解決這些問題或者給予合理的補(bǔ)助，否則也是不行的。3、工作地點(diǎn)變更，在沒有其他合理理由的情況下，要保證工作內(nèi)容、薪資待遇保持不變。

公司給我放假然后更換異地辦公地點(diǎn)我需要去報(bào)道嗎？

1、看合同上約定的工作崗位地點(diǎn)在哪，如果在同一個(gè)城市不同區(qū)一般來說需要去報(bào)道，因?yàn)楹贤话銜?huì)約定工作地點(diǎn)是某個(gè)市，而不會(huì)是某個(gè)區(qū)或者某個(gè)寫字樓。2、如果異地指的是離開了這個(gè)城市，與合同約定不符，可以不去，如果還想在公司干可以申請(qǐng)調(diào)崗，或讓公司另外給一些異地的吃住補(bǔ)貼。如果不想干就不去，但是不要主動(dòng)走，要求公司支付補(bǔ)償金后離職。你如果不愿意，可以不去的，你可以找你的老板好好的談一談，溝通一下下

合同中規(guī)定了公司可以變更員工的工作地點(diǎn)，現(xiàn)在要搬廠了，但是不愿意去，能獲得賠償嗎

搬廠屬于合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，只要你不愿意去新廠，就有理由與原廠解除合同，因?yàn)槭菑S方違約，因此你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條和46、47條向廠里要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...... 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述的還應(yīng)加額外的1個(gè)月工資。即n+1個(gè)月工資。

工廠異地搬遷,是否要與員工簽訂書面的工作地變更協(xié)議?

工廠搬遷異地屬于工作地點(diǎn)變更，員工愿否到新廠去，應(yīng)當(dāng)取得用人單位與員工協(xié)商一致同意，用人單位不得強(qiáng)行要求，如員工不愿去新廠，應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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