公司要調我去外地工作我不愿意，會怎樣賠償

你好，如果說公司要調你去外地工作且你不愿意的話，這是可以要公司進行賠償的，因為根據我國的法律規定，工作地點的重大變動必須雙方協商，公司單方面解除勞動合同違法，可以要求經濟賠償金。

1、在生活中，企業***強迫員工遷往偏遠工作場所涉嫌違法。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，主張企業支付雙倍補償。在日常生活中存在三種情況：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等方式強迫勞動的。用人單位違章指揮、強行冒險作業，危及勞動者人身安全。

2、如果說未經員工同意，員工被調到其他工作地點或崗位，員工停止支付工資或未經執行被辭退的。根據《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，勞動者改變工作地點、崗位、減薪等，視為勞動合同條款的變更。用人單位應當與勞動者達成協議，重新簽訂勞動合同或者簽訂與原勞動合同具有同等法律效力的補充條款。用人單位和勞動者應當分別持有變更后的勞動合同副本一份。

拓展資料：

1、另一種情況是，當公司變更勞動合同內容時，不需要對員工進行補償。公司與員工簽訂的勞動合同對雙方具有法律約束力，任何一方均無權單方面終止和變更。只有在雙方同意的情況下才能更改，否則屬于違法行為，將承擔不利后果。如果公司在與員工協商的范圍內發生變化，員工可以向公司要求適當的補償或雙方同意的補償。協商不成，公司直接變更合同內容的，員工可以要求公司解除勞動合同，并支付因公司違約而解除合同的經濟補償金。

2、若是不得不去外地工作的話，那就把心態放好一點，去就去吧。不付出就沒有收獲。日出時失，日落時得。離開熟悉的地方，到遙遠陌生的地方工作。也許你會得到更多的經驗和更好的職業發展。

公司要把員工調到外地工作,員工有權拒絕嗎?

公司要把員工調到外地工作，員工有權拒絕的。需要根據具體情況來進行具體分析，公司聘用員工，其目的就是需要為公司服務，服從公司的安排和調度，這是企業用人的準則，也是員工應當遵從的基本原則。

隨著經濟的發展，很多公司的業務范圍都在向全國流動，有的搬遷，有的是拓展業務，因此工作的內容和環境，和當初簽訂勞動合同時候相比都發生了巨大的變化，比如原來總部在甲地，現在因業務需要，在乙地的業務多于甲地，這就需要外派部分員工到乙地工作。

雖然勞動合同法第十七條有工作地點條款的約束，但如果在勞動合同中約定了公司可以變更工作地點或是可以根據工作需要調整員工的工作崗位和地點的，員工就應當服從公司的分配。其實到外地工作也不是什么壞事，就是離家遠了一點，周末回家不方便而已。

現在很多公司外派員工到外地工作都是有優惠條件的，有的給予補貼，有的增加工資待遇，有的是升職等，我作為一個多年從事企業管理的人員，在這方面還是比較有體會的，如果和公司有約定，還是需要服從公司的分配為好。

我已在公司工作8年，現公司要求將我調到外地工作，本人不愿意，現公司要開除我，請問我可以要求勞動補償嗎

展開全部可以！

公司要求變更我的工作地點怎么辦？不去算我曠工？

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