公司要調(diào)我去外地工作我不愿意，會怎樣賠償

你好，如果說公司要調(diào)你去外地工作且你不愿意的話，這是可以要公司進(jìn)行賠償?shù)?，因?yàn)楦鶕?jù)我國的法律規(guī)定，工作地點(diǎn)的重大變動必須雙方協(xié)商，公司單方面解除勞動合同違法，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。

1、在生活中，企業(yè)***強(qiáng)迫員工遷往偏遠(yuǎn)工作場所涉嫌違法。勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，主張企業(yè)支付雙倍補(bǔ)償。在日常生活中存在三種情況：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等方式強(qiáng)迫勞動的。用人單位違章指揮、強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全。

2、如果說未經(jīng)員工同意，員工被調(diào)到其他工作地點(diǎn)或崗位，員工停止支付工資或未經(jīng)執(zhí)行被辭退的。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者改變工作地點(diǎn)、崗位、減薪等，視為勞動合同條款的變更。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者達(dá)成協(xié)議，重新簽訂勞動合同或者簽訂與原勞動合同具有同等法律效力的補(bǔ)充條款。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)分別持有變更后的勞動合同副本一份。

拓展資料：

1、另一種情況是，當(dāng)公司變更勞動合同內(nèi)容時(shí)，不需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償。公司與員工簽訂的勞動合同對雙方具有法律約束力，任何一方均無權(quán)單方面終止和變更。只有在雙方同意的情況下才能更改，否則屬于違法行為，將承擔(dān)不利后果。如果公司在與員工協(xié)商的范圍內(nèi)發(fā)生變化，員工可以向公司要求適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償或雙方同意的補(bǔ)償。協(xié)商不成，公司直接變更合同內(nèi)容的，員工可以要求公司解除勞動合同，并支付因公司違約而解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若是不得不去外地工作的話，那就把心態(tài)放好一點(diǎn)，去就去吧。不付出就沒有收獲。日出時(shí)失，日落時(shí)得。離開熟悉的地方，到遙遠(yuǎn)陌生的地方工作。也許你會得到更多的經(jīng)驗(yàn)和更好的職業(yè)發(fā)展。

公司要把員工調(diào)到外地工作,員工有權(quán)拒絕嗎?

公司要把員工調(diào)到外地工作，員工有權(quán)拒絕的。需要根據(jù)具體情況來進(jìn)行具體分析，公司聘用員工，其目的就是需要為公司服務(wù)，服從公司的安排和調(diào)度，這是企業(yè)用人的準(zhǔn)則，也是員工應(yīng)當(dāng)遵從的基本原則。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多公司的業(yè)務(wù)范圍都在向全國流動，有的搬遷，有的是拓展業(yè)務(wù)，因此工作的內(nèi)容和環(huán)境，和當(dāng)初簽訂勞動合同時(shí)候相比都發(fā)生了巨大的變化，比如原來總部在甲地，現(xiàn)在因業(yè)務(wù)需要，在乙地的業(yè)務(wù)多于甲地，這就需要外派部分員工到乙地工作。

雖然勞動合同法第十七條有工作地點(diǎn)條款的約束，但如果在勞動合同中約定了公司可以變更工作地點(diǎn)或是可以根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位和地點(diǎn)的，員工就應(yīng)當(dāng)服從公司的分配。其實(shí)到外地工作也不是什么壞事，就是離家遠(yuǎn)了一點(diǎn)，周末回家不方便而已。

現(xiàn)在很多公司外派員工到外地工作都是有優(yōu)惠條件的，有的給予補(bǔ)貼，有的增加工資待遇，有的是升職等，我作為一個(gè)多年從事企業(yè)管理的人員，在這方面還是比較有體會的，如果和公司有約定，還是需要服從公司的分配為好。

我已在公司工作8年，現(xiàn)公司要求將我調(diào)到外地工作，本人不愿意，現(xiàn)公司要開除我，請問我可以要求勞動補(bǔ)償嗎

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公司要求變更我的工作地點(diǎn)怎么辦？不去算我曠工？

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