公司強制變更工作地點員工有權拒絕嗎法律分析:有權拒絕。員工跟單位簽訂勞動合同是平等自愿、協商一致的原則的,員工工作地點調動更改的時候,正常是需要重新簽訂勞動合同的,員工也可以選擇是否接受相關調動。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞..
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發布時間:2022-11-06 熱度:
法律分析:有權拒絕。員工跟單位簽訂勞動合同是平等自愿、協商一致的原則的,員工工作地點調動更改的時候,正常是需要重新簽訂勞動合同的,員工也可以選擇是否接受相關調動。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
法律分析:公司無權這樣做,簽訂勞動合同的時候與公司之間已經對工作地點做出了約定,強制調整工作地點是違反勞動合同的行為。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
你好!。僅代表個人觀點,不喜勿噴,謝謝。
你要求解除勞動合同的話,是得不到賠償的,因為是你不服從安排,過錯在你而不在公司。好男兒四海為家,更何況你還是駕駛員,要回家還是很方便的。
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