勞動合同沒有寫明工作地點，公司是不是就可以隨意調動

法律分析：不能。由于工作地址屬于勞動合同法強制規定應當具備的條款，所以對工作地址約定不清的，屬于違反法律強制性規定，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，該勞動合同無效。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

公司搬遷勞動合同要重新簽訂嗎

不需要。公司搬遷涉及的勞動合同履行地點變化，但不影響合同的履行，如果需要變更勞動合同，勞動者可以與用人單位協商變更。根據《勞動合同法》的規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

公司地址搬遷不需要重新簽訂勞動合同，用人單位搬遷的，并不影響勞動合同的履行，原勞動合同對雙方依然是有效的。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。若原勞動合同對工作地點沒有嚴格的約且公司沒有變更名稱的情況下，可以不重新簽訂勞動合同。若原勞動合同對工作地點有嚴格的約定，公司屬于市內搬遷且對工作和生活有一定影響的話，可以通過簽訂補充協議或變更勞動合同的方式，當然也可以重新簽訂勞動合同。若公司搬遷后，公司名稱發生了變化，雖然不影響你的勞動關系的成立，但為保險見，***好重新簽訂勞動合同。因為，公司名稱變更，對勞動者來講好像老板及管理者未變，與原來是一家，但其實可能老板成立了一家新公司也未可知。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

企業變更原簽訂無固定期勞動合同的工作地點工人能否依勞動法要求賠償?

依據勞動合同法的相關規定，用人單位辭退你必須給你支付經濟補償金，但是如果是你自愿辭職的，那是沒有經濟補償金的。

怎么才算工作地點變更

續簽時的勞動合同會對工作地點作約定，你看下是否是現在的工作地點。如果要讓你的工作地點發生改變，理論上來說必須征得你的同意，就合同中有變更的部分重新簽訂勞動合同，如果你不同意，可以不去那邊工作，公司以此為由提出的解除勞動合同是需要支付經濟賠償金的，具體數值N+1，這個你應該懂的。實際上的話公司是不會支付這部分錢的（大部分企業），軟硬兼施，要么逼你辭職，要么說好話諸如晉升，加工資，更好工作機會等讓你同意去那邊工作。以我的經驗，***好不要鬧到仲裁，一來公司相比你肯定要跟勞動局關系要好；二來呢世界有時候真的挺小，沒必要鬧的太僵，得不償失。實在不想去不想在這里繼續工作了，就跟HR好好談吧，多少會有補償，只是很難做到按規定的這個數。還有問題可追問。

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