公司調動工作地點,我不愿意怎么辦?勞動者不同意調崗的,可以與用人單位協商,協商不成時可以向工會反映要求調解,還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位變更工作地點(如廠房、辦公場所遷移)時:【1】如果雙方協商一致的,可以在新的工作地點繼續履行勞動合..
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發布時間:2022-11-06 熱度:
勞動者不同意調崗的,可以與用人單位協商,協商不成時可以向工會反映要求調解,還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
用人單位變更工作地點(如廠房、辦公場所遷移)時:
【1】如果雙方協商一致的,可以在新的工作地點繼續履行勞動合同;
【2】如果雙方就工作地點無法達成一致的,用人單位可以提前一個月通知您解除勞動合同并支付相應的經濟補償金,如果沒有提前通知您,還需額外支付一個月的工資(作為代通知金);
【3】如果您不同意變更工作地點并主動提出辭職的,通常無法主張經濟補償金(除非用人單位有法定違法情形);
【4】如果用人單位不支付經濟補償金的話,您可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
勞動者不同意調崗的,可以與用人單位協商,協商不成時可以向工會反映要求調解,還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
用人單位變更工作地點(如廠房、辦公場所遷移)時:
【1】如果雙方協商一致的,可以在新的工作地點繼續履行勞動合同;
【2】如果雙方就工作地點無法達成一致的,用人單位可以提前一個月通知您解除勞動合同并支付相應的經濟補償金,如果沒有提前通知您,還需額外支付一個月的工資(作為代通知金);
【3】如果您不同意變更工作地點并主動提出辭職的,通常無法主張經濟補償金(除非用人單位有法定違法情形);
【4】如果用人單位不支付經濟補償金的話,您可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
公司是如此規定的,但工作必須要求公司對個人的合理要求,如果你不同意更換地址,可以與公司協調,但公司整體大方向都是如何動作的話,是無法提出賠償的!
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