公司為辭退故意調到外地

法律分析：如果簽訂的勞動合同上沒有寫明調動工作地點這一項的話，用人單位不可以隨意將員工跨行政區域調動的，你可以不同意，如果公司要辭退你的話，屬于違法解除或終止勞動合同，你可以要求公司支付雙倍的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條***款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條***款***項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

被公司要求調崗或變更工作地點，如何正確應對？

公司要求勞動者調整工作崗位或變更工作地點，這種事在勞動合同履行中經常發生。勞動者如果不同意公司提出的上述要求，應當注意完成以下要點的操作。

1.向公司表達不同意調崗或者工作地點的意見但要注意留下證據

很多勞動者都能做到準確表達不同意調整崗位或工作地點的意見，但是問題是沒有留下自己提出過上述意見的證據。導致公司后來主張默認勞動者已經同意調崗或工作地點變更。這是很讓人遺憾的一種情況，勞動者一定要注意，無論你是采用書面的還是口頭的方式提出過異議，都要留下提出過異議的證據。

2.不要直接拒絕上班或拒不交接工作

不少勞動者在表達完自己不同意上述調整的意見后，往往不再去公司上班，也不交接當前的工作。勞動者的這種做法實際上是很危險的。一方面，一旦因為勞動者的擅離職守導致公司發生損失，公司很可能會對勞動者提出索賠，另一方面勞動者拒不上班的行為實際上構成了曠工，達到一定程度，公司很容易以此為借口對勞動者提出辭退。

勞動者遇到上述情況，正確的做法是先正常去上班，公司如果要求交接工作，也可以配合交接工作。但是勞動者在交接手續上簽字時要明確注明“被迫交接”或者因“被迫要求調崗”而實施交接。

3.公司拒不提供原工作崗位，可以在取證后考慮自行離開

如果勞動者完成上述交接后，公司仍不安排勞動者原崗位工作，仍然要求其履行變更后崗位，則勞動者可以在有證據證明公司拒不安排原工作的情況下離開公司。勞動者離開公司后要及時據此提出解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金。公司拒不支付的，勞動者可通過申請勞動仲裁解決該項爭議。

勞動者此時務必注意要完成公司拒不提供原工作或原工作地點工作機會的證據或者公司不允許勞動者繼續在原崗位或工作地點工作的證據。

這里面需要注意兩點：

1.如果公司與勞動者在勞動合同中已經明確約定了公司有權調整勞動者的工作崗位、工作地點，則勞動者需要根據崗位或工作調整方案的合理性來確定是否自己所提出的異議能夠成立，不要盲目以對抗的心態解決這類問題。2.既然提出了異議，不要輕易改變自己的原意見，如果勞動者***終還是按照用人單位的安排從事了相關工作或者變更了工作地點，那么其原來提出過的異議相當于自行撤回。

勞動者將因此不能再按照上述操作要求用人單位支付經濟補償金。

勞動合同崗位和工作地址變更我該怎么辦？

符合法律規定的條件單位可以調整工作崗位，比如員工生病后不再適合從事原崗位工作，比情況下雖然屬于勞動合同變更，但是不違反法律規定。工作地點如果勞動合同約定了具體的地點，公司可以在約定的地點之間調整，此種情況下不屬于單方變更勞動合同。如果勞動合同中沒有約定其他的地點，或者調整工作崗位、變更工作地點沒有經過員工同意，公司強制調整工作崗位、變更工作地點屬于單方變更勞動合同，違反勞動法的規定。員工可以申請勞動仲裁，要求公司依照原定勞動合同繼續履行，或者解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金。

公司變更了工作地點，已經簽訂了勞動合同，公司這樣做不違規嗎

本報訊 將購房合同中的付款方式由按揭付款變更為一次性付款，陜西天竹置業有限公司要向業主收取2000元的費用，而且不開任何票據。昨日，記者從市房管局產權市場部了解到，業主購房合同變更條款是不用交任何費用的。 據業主馮先生講，2006年他在位于緯二十六街的天竹綜合大廈訂購了一套商品房，雙方在簽訂合同時，約定以按揭方式付款。后來由于按揭付款的手續沒辦下來，他就分兩次交清了房款。 9月2日，陜西天竹置業有限公司給業主馮先生發來告知書，請他于2008年9月18日前辦理付款變更手續。然而馮先生告訴記者，9月17日，他到陜西天竹置業有限公司辦理購房合同變更手續時，工作人員卻要向他收取2000元的費用，而且不給開任何收據。 昨日下午，記者以業主的身份和馮先生一塊來到陜西天竹置業有限公司。以下是業主和負責接待的工作人員王游毅（以下簡稱王）的對話錄音。 業主：為什么收2000元？ 王說：因為我們去辦必須給人家交錢，我不可能不交錢先給你辦。 業主：人家給你們辦打條子（收據）不？ 王說：不打。 業主：有多少業主購房合同變更？ 王說：挺多人。 業主：在哪里辦？ 王說：房地局(實為房管局)。 業主：房管局應該會給你們出示正規的手續。 王說：沒有。 隨后，業主馮先生到該公司財物部交了2000元費用，王游毅當即讓業主馮先生填寫了備案購房合同變更申請表，變更內容為：付款方式改為一次性付款。 昨日下午3時許，記者致電市房管局產權市場部，一位不愿透露姓名的工作人員確定無疑地告訴記者，購房合同變更條款是不收取任何費用的，只要業主和開發商到他們這里填寫一份購房合同變更備案表就可以完成。

企行公司主營業務： 公司注冊、公司變更、代理記賬、涉稅處理、公司轉讓、公司注銷、公司戶車牌轉讓，投資/資產/基金類公司轉讓， 免費咨詢電話：400-006-0010