公司可以變更員工的工作地點(diǎn)(公司可以變更員工的工作地點(diǎn)嗎)

單位有權(quán)隨意調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)嗎法律分析：公司為了能夠隨意調(diào)動(dòng)員工且無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任，以格式條款的方式將工作地點(diǎn)確定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動(dòng)時(shí)“啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出”，無(wú)疑屬于回避公司的主要義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合..

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公司可以變更員工的工作地點(diǎn)(公司可以變更員工的工作地點(diǎn)嗎)

發(fā)布時(shí)間：2022-11-06 熱度：

單位有權(quán)隨意調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)嗎

法律分析：公司為了能夠隨意調(diào)動(dòng)員工且無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任，以格式條款的方式將工作地點(diǎn)確定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動(dòng)時(shí)“啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出”，無(wú)疑屬于回避公司的主要義務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

老板可以隨意調(diào)動(dòng)員工的工作地方嗎？

員工調(diào)動(dòng)管理制度中：公司原則上沒有與員工的溝通同意，不準(zhǔn)隨意調(diào)動(dòng)員工，也不排除因員工工作失誤，專業(yè)不精等情況不再適應(yīng)本崗位職能要求，經(jīng)公司***全衡作出調(diào)動(dòng)命令，換崗位。一、員工調(diào)動(dòng)程序如下：1、員工與調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜。2、調(diào)動(dòng)員工到人事組領(lǐng)取《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》和《員工交接手續(xù)登記表》。

3、調(diào)動(dòng)員工原工作部門***審批。4、新工作部門***簽字審批。5、報(bào)人事管理部門審核。6、總經(jīng)理批準(zhǔn)。7、辦理員工調(diào)動(dòng)交接手續(xù)，并將資料返人事管理部門。8、人事管理部門發(fā)《調(diào)動(dòng)函》至員工調(diào)入部門。二、員工調(diào)動(dòng)后新資變動(dòng)管理1、因公司工作需要，公司對(duì)員工崗位進(jìn)行平行（職級(jí)不發(fā)生變化）調(diào)動(dòng)的。