在駐地上班九年，公司要調往其他城市上班，想問一下這行得通不

對于你描述的情況有如下的情況：

***種情況是，行不通。因為《中華人民共和國勞動合同法》第十七條明確規定工作地點是勞動合同的必備條款，且第三十五條規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”因此，要變更工作地點，用人單位必須與勞動者協商一致。勞動合同中預先約定用人單位有權調整工作地點的條款應當無效。

第二種情況認為，行得通。我國現有法律并未明確禁止預先在勞動合同中約定用人單位有權調整工作地點，在用人單位和勞動者自愿簽訂該條款的情況下，該約定是雙方的真實意思表示，應當有效。當然，用人單位依據該約定來變更勞動者的工作地點，只能是因用人單位生產經營的需要，而不能是其它目的隨意變更勞動者的工作地點。

你在公司工作9年，應該簽的是無期限勞動合同，那么：公司在與你簽訂勞動合同時，對公司有權調整你工作地點的約定是否有特別的說明，你對該約定是否予以了認可并簽字確認，該約定應當是雙方的真實意思表示，如公司的工作性質及目前的生產經營需要也確實需要調整你的工作地點，因此甲公司調整你工作地點的行為是有效的。

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公司變更工作地點員工有權拒絕嗎

公司變更工作地點員工有權拒絕。

公司變更工作地點其實質是對勞動合同內容的一種協商變更，用人單位可以在依法制定的規章制度中，對在何種條件下企業可以安排職工待崗的情形進行合理規定，但是勞動者有權拒絕（救災、搶險等臨時性緊急情況除外），公司因此解除合同或者給予處罰的都屬于違法行為，員工可以向用人單位申請二倍經濟補償金的賠償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限***高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條***款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司注冊地址變更到外省，需要變更哪些東西？

這樣做太麻煩了，我建議你可以在外省設立新公司，（可以是分公司也可以是子公司），這樣經營起來會方便很多，老公司還是正常經營。我覺得從員工方面考慮，他們有些應該是南京人，交南京的社保，如果把他們的社保轉移到廣州。肯定有很多是不愿意的，兩省之間肯定存在差異。

公司跨省變更注冊地的流程是怎樣的

可以的，經營地址變更，要到工商據去做變更登記。需要提交的資料：?1、《公司變更登記申請書》；?2、新住所使用證明 ( 產權證或房屋出租許可證復印件；租賃住所的同時提交租賃協議復印件) ；?3、股東會決議及公司章程修改相關條款；?4、公司申請登記委托書；?5、加蓋公司印章的營業執照副本復印件；?6、如果是跨登記管轄地遷移住所的：?（1）申請人向擬遷入地的登記機關提交變更材料，擬遷入地的登記機關初審合格后出具《企業遷移通知書》；?（2）企業將《企業遷移通知書》交到遷出地登記機關；遷出地登記機關將登記檔案采用掛號郵遞方式郵至遷入地登記機關；?（3）企業到遷入地登記機關辦理變更登記，領取新的《營業執照》。公司變更登記事項涉及章程修改的 ( 住所、經營范圍除外 )，應提交修改后的公司章程或者公司章程的修正案一式兩份；?7、稅務跨管轄地遷移的，需到原稅務管轄辦理遷出手續。公司注冊地址，是公司注冊的條件與要素之一。公司注冊地址是在公司營業執照上登記的“住址”，一般情況下，公司以其主要辦事機構所在地為住所，不同的城市對注冊地址的要求也不一樣，具體應以當地工商局要求為準。

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