在職場上，單位可以隨意變更我的崗位嗎？

按照勞動合同法及實(shí)施條例的規(guī)定，公司要單方調(diào)崗，需要與員工協(xié)商一致。畢竟工作崗位和工作地點(diǎn)是勞動合同中的必備條款，涉及到員工的工作和生活環(huán)境的重大變化，需要征得員工的同意。當(dāng)然這里有兩個例外情形：

一是法律規(guī)定的員工不勝任工作，員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能勝任原崗位，公司轉(zhuǎn)產(chǎn)，技術(shù)革新等實(shí)際經(jīng)營需要以及裁員的情況，單位有法定調(diào)崗權(quán)，無需征得員工同意。

二是事先在勞動合同中約定單位有權(quán)單方調(diào)崗。

但是即便事先約定調(diào)崗，公司在調(diào)崗時也需要滿足以下條件：公司實(shí)際經(jīng)營所必需；前后崗位工資待遇相差不大；不具有侮辱性；調(diào)整后崗位是員工能力所能勝任的；以及公司應(yīng)為調(diào)整崗位或工作地點(diǎn)提供必要的便利。（如提供班車接送，或者發(fā)放交通補(bǔ)助等）所以單位調(diào)崗不能隨心所欲，員工在面對單位單方不合理調(diào)崗有權(quán)拒絕。

如果不是上述四種法律規(guī)定的調(diào)崗情形，對于公司的單方調(diào)崗有權(quán)予以拒絕，如公司發(fā)出書面調(diào)崗函，可書面回復(fù)不同意調(diào)崗。這個過程保存和固定雙方往來函件，以防發(fā)生爭執(zhí)無證據(jù)可尋。回復(fù)不同意調(diào)崗后，仍應(yīng)在原崗位和工作地點(diǎn)工作，并做好考勤打卡等事項(xiàng)，以防公司以員工曠工為由，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度為由進(jìn)行解聘。

作為公司來說，如未事先約定公司有權(quán)調(diào)崗，應(yīng)盡量避免出現(xiàn)濫用單方調(diào)崗的情形。與員工進(jìn)行協(xié)商，并對調(diào)崗做出一定的協(xié)助和便利，比如適當(dāng)提高工作待遇，提供班車往來接送，以及發(fā)放交通補(bǔ)助等，讓員工更容易接受公司的調(diào)崗。當(dāng)然，如果出現(xiàn)法定的四種情形，在做好前期考核及證據(jù)的收集后，無需征得員工同意也有權(quán)單方調(diào)崗了。

如果企業(yè)以你未到新崗位入職，計(jì)曠工，并以此為由解聘，有權(quán)提起勞動仲裁，要求認(rèn)定公司系違法解除，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

公司有權(quán)強(qiáng)制調(diào)崗降薪變更工作地點(diǎn)嗎？有什么依據(jù)呢？

是不可以的，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)想要調(diào)整員工的工資或者變換員工的工作崗位和工作地點(diǎn)，首先就要和員工協(xié)商一致，如果企業(yè)在員工沒有統(tǒng)一的情況之下強(qiáng)制調(diào)崗降薪，這就屬于違反了勞動法，當(dāng)員工遇到這種不公正的待遇，沒有真得勞動者同意情況之下做出相關(guān)的勞動決定時，員工要學(xué)會通過法律的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

現(xiàn)在有一些企業(yè)效益下滑，例如一些房地產(chǎn)開發(fā)公司和一些小企業(yè)，因?yàn)檗o退員工是需要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模院芏嗥髽I(yè)就想起了歪招明明一個員工之前是進(jìn)行房地產(chǎn)銷售的，結(jié)果直接被安排成為一名員工，又或者這名員工，明明是在重慶上班卻直接被安排到北京上班，這就是想要逼迫員工自己離職，企業(yè)想鉆法律的空子。

當(dāng)員工遭受到不公正的對待時，不應(yīng)該選擇一味的容忍，如果你一直不發(fā)聲，那么企業(yè)就會變本加厲，反而造成更大的利益損失，所以作為勞動者要學(xué)會通過正面的途徑來保障自己的利益，首先是和公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司態(tài)度非常的惡劣，那么員工也不必要有那么多顧忌，直接到勞動局進(jìn)行投訴，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

在員工進(jìn)入企業(yè)的時候，都會給企業(yè)簽訂相應(yīng)的勞動合同里面就有規(guī)定員工的工作崗位和薪資，企業(yè)在沒有征得員工同意之時，是不可能隨意的去降低員工的工資，特別是很多小企業(yè)為了達(dá)到利益***大化而無所不用其極，作為員工要學(xué)會斗智斗勇，千萬不要選擇蠻干直接到公司大吵大鬧，這樣很可能由受害方變成了過錯方，要尋求法律的保護(hù)。

公司能隨意變更員工工作崗位嗎，勞動合同變更

勞動合同中變更工作崗位，應(yīng)與員工簽訂書面協(xié)議的。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

煩解答:工作地點(diǎn)更改,違反了勞動法嗎?

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