公司工作地點變更可以申請勞動仲裁嗎

一、公司工作地點變更可以申請勞動仲裁嗎

1、公司工作地點變更可以申請勞動仲裁。要求繼續履行原來合同約定入職一個月沒合同，第二個月起到當事人簽合同前一天。可以要求雙倍工資，單位擅自單方面變更合同，可以要求繼續履行合同，或者要求協商解除合同，按工作年限補償一個月工資，***好提供單位單方面變更合同的證據，去申請勞動仲裁。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁需要的材料包括什么

勞動仲裁需要的材料包括：

1、勞動爭議仲裁申訴書；

2、身份證復印件；

3、被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料；

4、證據材料復印件；

5、當事人提交證據材料清單及證據說明。

公司注冊地和辦公地不一致,要申請勞動仲裁,怎么證明辦公地點？

提問：科技有限公司職工 肖佇聲回答：北京市總工會法律服務中心 安慧敏肖佇聲：我是從河北保定來北京打工的，今年26歲。2014年12月，我被一家科技有限公司聘用。入職時，單位說等我過了6個月的試用期之后，如果我符合單位聘用條件，而我又愿意在該公司繼續工作，他們就跟我簽訂5年固定期限的勞動合同。但6個月的試用期過了，單位遲遲不簽合同，我催問了幾次都沒有結果。并且從入職到現在，公司也沒給我繳納五險一金，所以我打算辭職，然后去申請勞動仲裁。可是***近我才知道，單位的注冊地與實際辦公地雖然都在北京市，但卻不是同一個區，所以我想向你們咨詢：我要維權，是到單位的注冊地所在區還是實際辦公地的所在區申請勞動仲裁？安慧敏：您好，您可以選擇到用工地或者用人單位注冊地所在區的勞動仲裁部門去提起仲裁申請。根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。由此來看，您既可以到用人單位注冊地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以到您的辦公地所在區的勞動仲裁部門去申請維權。

勞動合同崗位和工作地址變更我該怎么辦？

符合法律規定的條件單位可以調整工作崗位，比如員工生病后不再適合從事原崗位工作，比情況下雖然屬于勞動合同變更，但是不違反法律規定。工作地點如果勞動合同約定了具體的地點，公司可以在約定的地點之間調整，此種情況下不屬于單方變更勞動合同。如果勞動合同中沒有約定其他的地點，或者調整工作崗位、變更工作地點沒有經過員工同意，公司強制調整工作崗位、變更工作地點屬于單方變更勞動合同，違反勞動法的規定。員工可以申請勞動仲裁，要求公司依照原定勞動合同繼續履行，或者解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金。

（北京）假如工作地點發生了變更，如何申請仲裁

應當變更被申訴人，材料還以原來的為主，還需要去工商局調取變更材料作為補充。

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