公司調(diào)換工作地點(diǎn)，而我不想去，可以拿到公司的補(bǔ)償金嗎？

公司調(diào)換工作地點(diǎn)，當(dāng)事人不想去，可以拿到公司的補(bǔ)償金。

被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

公司有權(quán)力調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)嗎?不愿意調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)就開(kāi)除員工合法嗎

公司不能隨意調(diào)動(dòng)你的工作地點(diǎn)。

一方面，從格式條款上看，工作地點(diǎn)為“省內(nèi)”的約定無(wú)效。工作地點(diǎn)既是職工提供勞動(dòng)的地點(diǎn)，也是勞動(dòng)合同的履行地，與職工的家庭生活、社會(huì)交往、職業(yè)規(guī)劃等緊密相關(guān)，是職工選擇就業(yè)的重要要素。有鑒于此，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)，還在第十七條將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款之一，甚至在第三十五條明確規(guī)定只有協(xié)商一致才能加以變更，其核心無(wú)疑在于保障勞動(dòng)者的選擇權(quán)。公司為了能夠隨意調(diào)動(dòng)職工且無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任，以格式條款的形式將工作地點(diǎn)確定為“省內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動(dòng)時(shí)“有苦難言”而不得不接受，無(wú)疑屬于回避自己的主要義務(wù)。而《合同法》第四十條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。”另一方面，從合理性角度上看，你可以不受工作地點(diǎn)為“省內(nèi)”的約束。工作地點(diǎn)的變更，應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位經(jīng)營(yíng)管理需要與職工提供勞動(dòng)的便利來(lái)綜合考量。對(duì)于用人單位，其變更員工工作地點(diǎn)，***終是為了降低經(jīng)營(yíng)成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場(chǎng)以及政策優(yōu)惠等，即主要是考慮經(jīng)濟(jì)利益的取舍。對(duì)于勞動(dòng)者，則會(huì)綜合自身發(fā)展需要、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、時(shí)間精力的付出等。如果用人單位變更工作地點(diǎn)未對(duì)勞動(dòng)者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒(méi)有給勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難，職工應(yīng)當(dāng)配合；如果用人單位變更工作地點(diǎn)嚴(yán)重影響職工合同目的實(shí)現(xiàn)，職工則有權(quán)拒絕。與之對(duì)應(yīng)，鑒于你入職后一直在省城工作，應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)確定具體的工作地點(diǎn)，在此情況下，公司自然不能不顧你的實(shí)際情況強(qiáng)行加以變更

跟公司簽合同，工作地在A,轉(zhuǎn)正后公司原因需要變更工作地點(diǎn)B，員工可以拒絕公司的要求并提出賠償?shù)膯?/h2>

公司要求變更我的工作地點(diǎn)，本人不同意，如何處理？

公司是如此規(guī)定的，但工作必須要求公司對(duì)個(gè)人的合理要求，如果你不同意更換地址，可以與公司協(xié)調(diào)，但公司整體大方向都是如何動(dòng)作的話，是無(wú)法提出賠償?shù)模?/p>

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