被公司要求調(diào)崗或變更工作地點(diǎn)，如何正確應(yīng)對(duì)？

公司要求勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位或變更工作地點(diǎn)，這種事在勞動(dòng)合同履行中經(jīng)常發(fā)生。勞動(dòng)者如果不同意公司提出的上述要求，應(yīng)當(dāng)注意完成以下要點(diǎn)的操作。

1.向公司表達(dá)不同意調(diào)崗或者工作地點(diǎn)的意見但要注意留下證據(jù)

很多勞動(dòng)者都能做到準(zhǔn)確表達(dá)不同意調(diào)整崗位或工作地點(diǎn)的意見，但是問題是沒有留下自己提出過上述意見的證據(jù)。導(dǎo)致公司后來(lái)主張默認(rèn)勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗或工作地點(diǎn)變更。這是很讓人遺憾的一種情況，勞動(dòng)者一定要注意，無(wú)論你是采用書面的還是口頭的方式提出過異議，都要留下提出過異議的證據(jù)。

2.不要直接拒絕上班或拒不交接工作

不少勞動(dòng)者在表達(dá)完自己不同意上述調(diào)整的意見后，往往不再去公司上班，也不交接當(dāng)前的工作。勞動(dòng)者的這種做法實(shí)際上是很危險(xiǎn)的。一方面，一旦因?yàn)閯趧?dòng)者的擅離職守導(dǎo)致公司發(fā)生損失，公司很可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者提出索賠，另一方面勞動(dòng)者拒不上班的行為實(shí)際上構(gòu)成了曠工，達(dá)到一定程度，公司很容易以此為借口對(duì)勞動(dòng)者提出辭退。

勞動(dòng)者遇到上述情況，正確的做法是先正常去上班，公司如果要求交接工作，也可以配合交接工作。但是勞動(dòng)者在交接手續(xù)上簽字時(shí)要明確注明“被迫交接”或者因“被迫要求調(diào)崗”而實(shí)施交接。

3.公司拒不提供原工作崗位，可以在取證后考慮自行離開

如果勞動(dòng)者完成上述交接后，公司仍不安排勞動(dòng)者原崗位工作，仍然要求其履行變更后崗位，則勞動(dòng)者可以在有證據(jù)證明公司拒不安排原工作的情況下離開公司。勞動(dòng)者離開公司后要及時(shí)據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拒不支付的，勞動(dòng)者可通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決該項(xiàng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)者此時(shí)務(wù)必注意要完成公司拒不提供原工作或原工作地點(diǎn)工作機(jī)會(huì)的證據(jù)或者公司不允許勞動(dòng)者繼續(xù)在原崗位或工作地點(diǎn)工作的證據(jù)。

這里面需要注意兩點(diǎn)：

1.如果公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了公司有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)，則勞動(dòng)者需要根據(jù)崗位或工作調(diào)整方案的合理性來(lái)確定是否自己所提出的異議能夠成立，不要盲目以對(duì)抗的心態(tài)解決這類問題。2.既然提出了異議，不要輕易改變自己的原意見，如果勞動(dòng)者***終還是按照用人單位的安排從事了相關(guān)工作或者變更了工作地點(diǎn)，那么其原來(lái)提出過的異議相當(dāng)于自行撤回。

勞動(dòng)者將因此不能再按照上述操作要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期公司變更工作地點(diǎn)怎么辦

法律分析：在勞動(dòng)合同里面，雙方對(duì)工作地點(diǎn)的規(guī)定是非常重要的一個(gè)內(nèi)容，如果合同中對(duì)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)作出了明確的規(guī)定，那么公司理應(yīng)向勞動(dòng)者賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)法律師咨詢：公司以變更工作地點(diǎn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)怎樣補(bǔ)償？

你的已經(jīng)解除了嗎？變更工作地點(diǎn)，屬于變更合同內(nèi)容，需要與你協(xié)商。1.雙方協(xié)商一致而解除的的。勞動(dòng)者除了得到法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)合同法46條、47條），其他補(bǔ)償是你們雙反協(xié)商確定的，法律無(wú)硬性規(guī)定，比如額外再給一個(gè)月工資等等。2.如果協(xié)商結(jié)果你沒同意或者他們壓根就沒和你協(xié)商，然后解除了勞動(dòng)合同，則用人單位違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金（也就是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。你看我說(shuō)的清楚了嗎/

勞動(dòng)地點(diǎn)變更

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