變更工作地點(diǎn)按勞動(dòng)法怎么處理

法律分析：勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)員工，如果更改工作地點(diǎn)對(duì)員工影響不大，員工還是要聽(tīng)從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來(lái)說(shuō)，單位辦公地點(diǎn)是會(huì)給員工的工作或生活帶來(lái)一些影響的，譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對(duì)員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書(shū)面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對(duì)員工造成的影響很小或者幾乎沒(méi)有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動(dòng)從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會(huì)給員工帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒(méi)有給員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營(yíng)安排。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

用人單位擅自調(diào)整工作崗位，工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者怎么辦

按實(shí)際情況，用人單位擅自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位的行為違法。勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，對(duì)仲裁不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。

相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

擴(kuò)展資料：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)于用人單位調(diào)崗行為，屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。

調(diào)換崗位必須同時(shí)具備下列條件：

1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要；

2、調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性；

3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；

4、調(diào)崗必須符合員工實(shí)際情況，人職匹配越高越好；

5、員工不能勝任現(xiàn)任崗位，必須由用人單位舉證；

6、無(wú)其他違反法律法規(guī)情形。

如何調(diào)崗成功

首先內(nèi)部轉(zhuǎn)崗在企業(yè)中非常常見(jiàn)。其次，想要調(diào)崗成功，一定要有技巧的處理好，否則很容易被公司或者部門(mén)邊緣化。具體建議如下：

離開(kāi)的理由一定要正確

提出調(diào)動(dòng)時(shí)要先跟所在部門(mén)的***談，一般談三點(diǎn)內(nèi)容：

1.自己的成長(zhǎng)收獲和工作成績(jī)。

2.調(diào)崗原因：闡述自己的能力優(yōu)勢(shì)及匹配的部門(mén)，如果調(diào)崗會(huì)更好的發(fā)揮，對(duì)公司的貢獻(xiàn)更大（興趣的原因簡(jiǎn)要一提就可以，但不是重點(diǎn)）

3.表態(tài)：如果同意不勝感激，如果因?yàn)楦鞣N原因不同意或者不能調(diào)動(dòng)，自己也一定會(huì)積極努力認(rèn)真的工作。

憑什么要你：因?yàn)橛杏茫?/p>

及時(shí)的收集要去部門(mén)的信息，例如，有沒(méi)有什么新項(xiàng)目上馬，或者哪個(gè)地方特別需要人手的。根據(jù)信息給自己做一個(gè)SWOT分析。

然后先給想去部門(mén)的***寫(xiě)一封郵件，里面簡(jiǎn)述你對(duì)新項(xiàng)目或者某些工作的思考，也要表明自己在原來(lái)的部門(mén)里工作優(yōu)勢(shì)有哪些可以與新項(xiàng)目或者要去的部門(mén)互補(bǔ)。目的就一個(gè)：讓對(duì)方意識(shí)到你的價(jià)值，企業(yè)里沒(méi)人會(huì)為你的興趣買(mǎi)單，只會(huì)為你的能力買(mǎi)單。

如果對(duì)方部門(mén)肯接收你，那原因只可能有一個(gè)：你有用！對(duì)方是不是特別想讓你過(guò)去，決定因素也只有一個(gè)：你有多大用！在郵件***后表明自己很想去對(duì)方的部門(mén)工作，（一定要說(shuō)明已經(jīng)跟原***就這個(gè)問(wèn)題正式談過(guò)并達(dá)成共識(shí)——他同意）結(jié)尾表示感謝并要求能否進(jìn)行一次面談。

HR的意見(jiàn)很重要

兩邊都談完之后，一定要給HR寫(xiě)郵件（注意在這個(gè)過(guò)程中千萬(wàn)不要忽視HR的存在，很多職場(chǎng)小白以為只要兩邊部門(mén)的老大同意就沒(méi)問(wèn)題了。殊不知***后都是卡在HR那里。

因?yàn)镠R要考慮公司的內(nèi)部平衡，比如：如果給你調(diào)崗的話其他人會(huì)不會(huì)接踵而來(lái)，還有可能工作時(shí)間待遇不一樣，怎么平衡。這些都是HR要考慮的。如果你提前沒(méi)有和HR達(dá)成共識(shí)，往往會(huì)在***后一步功敗垂成）給HR的郵件態(tài)度一定要好，絕不是告知的態(tài)度而是咨詢的態(tài)度。

內(nèi)容很簡(jiǎn)單：簡(jiǎn)述調(diào)動(dòng)的原因，比如項(xiàng)目需要。然后說(shuō)兩邊的態(tài)度——都同意你去。***后要求同HR就這個(gè)問(wèn)題面談一次，希望得到HR的支持和指導(dǎo)。

總結(jié)：總的來(lái)說(shuō)調(diào)崗本身看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但是操作起來(lái)是比較麻煩的。里面要考慮的因素很多。強(qiáng)烈建議大家先從郵件開(kāi)始，因?yàn)樵陲@得你很職業(yè)的同時(shí)能給每次面談都留出緩沖，讓對(duì)方有充分的時(shí)間準(zhǔn)備。

參考資料：

百度百科-內(nèi)部調(diào)崗

公司強(qiáng)行要求調(diào)換工作地點(diǎn)，不答應(yīng)便直接辭退，這算不算違反勞動(dòng)法

這主要看勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)有沒(méi)有約定，如果沒(méi)有約定，那就要看單位單方面要求變更合同，與法無(wú)據(jù)，如果單位單方面解決勞動(dòng)合同，你可以要求賠償。

企業(yè)有權(quán)單方變更工作崗位和工作地點(diǎn)嗎

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