公司隨意改工作地點，取消出差補貼交通費補貼可以拒絕嗎？

當(dāng)然可以拒絕了。沒有正當(dāng)?shù)睦碛蓻]有。經(jīng)過當(dāng)事人同意，也不能隨意。變更工作地點的。取消差旅補貼也可以拒絕的，因為。比平常上班更幸福，在外面風(fēng)吹日曬。

公司更換工作地點應(yīng)該怎樣賠償

法律分析：公司更換工作地點賠償：1.勞動合同約定了工作地點，公司無權(quán)單獨變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。2.公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點的，勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條***項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?**高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司在這種情況下有權(quán)調(diào)動工作地點有以此為由開除員工嗎？

以項目確定工作地的，我認為公司可以變更。

公司外遷異地,員工隨遷工作地點改變需要從新簽合同,員工有賠償嗎?現(xiàn)在讓員工按出差去異地，合同還沒解

我來幫你分析：1、傳真的文件，只能解決“及時”問題，一旦發(fā)生糾紛，就真假難辨，判斷困難，往往企業(yè)要承擔(dān)不利后果；2、嚴肅的文件（如勞動合同書），應(yīng)該是白紙黑字紅印章，傳真件的勞動合同，社保管理機構(gòu)是不受理鑒定的；3、簽訂勞動合同是一件非常嚴肅的事情，新員工的勞動合同，可以由員工先簽字，然后以特快專遞郵寄給法人（單位）；老員工的勞動合同續(xù)簽，一般提前一個月就開始了。4、企業(yè)要規(guī)避風(fēng)險，不要現(xiàn)在做“省力省事”的事情，給以后的工作帶來不必要的麻煩。

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