公司要把員工調到外地工作,員工有權拒絕嗎?

公司要把員工調到外地工作，員工有權拒絕的。需要根據具體情況來進行具體分析，公司聘用員工，其目的就是需要為公司服務，服從公司的安排和調度，這是企業用人的準則，也是員工應當遵從的基本原則。

隨著經濟的發展，很多公司的業務范圍都在向全國流動，有的搬遷，有的是拓展業務，因此工作的內容和環境，和當初簽訂勞動合同時候相比都發生了巨大的變化，比如原來總部在甲地，現在因業務需要，在乙地的業務多于甲地，這就需要外派部分員工到乙地工作。

雖然勞動合同法第十七條有工作地點條款的約束，但如果在勞動合同中約定了公司可以變更工作地點或是可以根據工作需要調整員工的工作崗位和地點的，員工就應當服從公司的分配。其實到外地工作也不是什么壞事，就是離家遠了一點，周末回家不方便而已。

現在很多公司外派員工到外地工作都是有優惠條件的，有的給予補貼，有的增加工資待遇，有的是升職等，我作為一個多年從事企業管理的人員，在這方面還是比較有體會的，如果和公司有約定，還是需要服從公司的分配為好。

公司強行讓員工調換工作地點

這就要看你和用人單位如何簽的工作合同了，如果合同里寫明工作地點而新調的地點與合同不符的話，那就是公司違反合約，如果并沒有超出合同中約束的的范圍就不違反合約。

公司要強行進行崗位調動，還要更換工作地點，我不肯公司就說要么調崗要么離職，這種情況下如果被裁是否可以要求賠償？

服從工作安排，是一個員工的基本要求。但由于工作原因或地點問題而不服從的話，如果沒有充分的理由而被裁的話，如果達到單位被裁條款且這個條款是通過員工大會同意的，就沒有賠償的了。如果沒有就可以要求賠償。

公司變更注冊地，員工能否得到賠償？

首先，可以協商解除勞動關系，可以獲的經濟補償金。其次，如果屬于標準工作制，周六就屬于加班了，你可以要求公司支付加班費。如有疑問，可以給我留言，相信我能幫助你。

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