產假期間公司搬遷怎么辦

法律分析：公司搬遷到合同約定以外的地方，視為改變勞動者的工作地點。勞動者有權拒絕并要求解除勞動關系用人單位支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限***高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

產假期間被調整崗位合法嗎

我們都知道在《勞動法》規定里，女員工都有產假，而且在產假期間用人單位是必需要支付工資的，與平時的待遇也會是一樣的，那么如果休完產假回來調崗違法嗎？如是沒能通知你，也沒有征得你的同意，那么私自調崗的話就是違法的，。1、單位如果想給您調崗，需經過您同意，雙方協商一致是可以調崗的；2、若您公司未跟你商量，僅以您休完產假就私自降將您調到別的崗位，實際上是將勞動合同的內容進行了變更。根據《勞動合同法》35條規定，單位需要與你協商一致才能變更，如沒有與你協商，是違法的；3、所以您完全可以要求公司將您恢復到原來的崗位，保持工資待遇不變；4、你可以以用人單位私自將您的崗位變更為由解除勞動合同，并有權依據《勞動合同法》第46條規定要求勞動單位支付經濟補償金；5、經濟補償金的數額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以N(N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金)。

法律依據：《勞動法》規定里，女員工都有產假，而且在產假期間用人單位是必需要支付工資的，與平時的待遇也會是一樣的，那么如果休完產假回來調崗違法嗎？如是沒能通知你，也沒有征得你的同意，那么私自調崗的話就是違法的

產假期間公司搬遷地址變更，叫我產假后去新廠址上班我該怎么辦

待產假期滿后，不愿意去新地址上班的話，與公司協商，協商不成的話，以客觀情況變更解除合同，同時主張經濟補償金、

產假后被公司通知更換工作地點,這合法嗎?我不去新工作地點上班可以嗎?有哪些法文規定?

你好！你是屬于勞務派遣？如果是勞務派遣，你應該與勞務派遣公司進行溝通。如果的確其他同事都是這樣，那么從理性上應該服從，當然你可以拒絕，但拒絕的前提是你的勞動合同是怎么簽訂的，是否具體到了某個工作地點，但如果列的范圍很大（比如**市），在市范圍內進行變動，是可以的。如果以上公司是合法的，那么你擅自不去上班肯定是曠工打字不易，采納哦！

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